Elaborando una Carta de Solicitud de Empleo: ¿Cómo Deberías Hacerlo?
Si deseas presentar tu currículum vitae para un trabajo de manera más profesional, incluir una carta de solicitud es una valiosa adición. Este tipo de carta te brinda la oportunidad de elaborar sobre tus calificaciones y las razones por las cuales estás interesado en el puesto. A través de una carta de solicitud bien escrita, serás capaz de alentar a los oficiales de contratación a contactarte para una entrevista, lo que en última instancia acelerará el proceso de solicitud.
En esta sección, te proporcionaremos una plantilla y un ejemplo que puedes utilizar al escribir tu propia carta de solicitud, así como los pasos que necesitas seguir para producir una.
Una carta de presentación para una solicitud de empleo es:
Además de tu currículum vitae, se te requerirá proporcionar una carta de solicitud, que a menudo se conoce como carta de presentación, mientras buscas trabajo. Esta carta amplía la información que se incluye en tu currículum vitae o perfil en Indeed. A través de esta oportunidad, tendrás la capacidad de resaltar las cualidades más relevantes para el puesto, así como demostrar tu opinión de que eres el candidato adecuado para el puesto.
A pesar de que no siempre se requiere incluir una carta de solicitud con tu currículum vitae, aún es una buena idea hacerlo. Con la ayuda de este documento, podrás presentar un argumento convincente sobre por qué deberías ser considerado para una entrevista de trabajo. Tu carta de presentación también puede ser útil para brindar una explicación más amplia de tu currículum vitae, que puede incluir un descenso aparente o un período prolongado de desempleo.
A pesar de que un currículum vitae está limitado en cuanto a formato, tu carta de solicitud proporciona espacio para detalles. Utiliza la carta de solicitud a su máximo potencial para mejorar tus posibilidades de avanzar en el proceso de contratación de nuevos empleados.
Técnicas para redactar cartas de solicitud de empleo
Una carta de solicitud poderosa se puede redactar de la siguiente manera:
Investiga sobre la empresa y la oferta de empleo.
Realiza una investigación exhaustiva sobre la empresa en la que estás interesado en trabajar, así como sobre los requisitos del puesto que está actualmente vacante. Cuando tengas más información sobre el puesto, tu carta de solicitud estará más adaptada a tus necesidades específicas. Está atento a componentes como:
Distinciones recientes otorgadas a la operación.
Logros importantes o una distinción que destaque a esta empresa respecto a sus competidores.
Cualificaciones, áreas de conocimiento o habilidades necesarias para el puesto; la cultura dentro de la empresa.
Los proyectos en los que la organización está trabajando actualmente, así como el nombre y puesto del gerente de reclutamiento.
Utiliza un estilo más formal.
Es necesario que esta carta sea redactada de manera profesional, con tu nombre, información de contacto, la fecha e información sobre tu empresa proporcionada. Debes comenzar con un saludo formal, como “Estimado/a X,” y luego, siempre que sea posible, dirigirte a la persona a cargo del reclutamiento por su nombre específico. Existe la posibilidad de que te dirijas a tu destinatario utilizando la frase “Estimado/a Gerente de Contratación de [Departamento],” en el caso de que una investigación completa no arroje el nombre del gerente responsable del reclutamiento.
Asegúrate de especificar el puesto al que estás aplicando y comienza la carta con un mensaje fácil de entender. Menciona la empresa con su nombre completo. Puedes optar por indicar el lugar donde encontraste el anuncio del puesto. Es importante proporcionar el nombre y puesto de la persona que te presentó a la empresa, si es que conoces a alguien así.
Demuestra por qué eres el candidato más calificado para el puesto.
Describe en una o dos frases concisas las razones por las cuales serías el mejor candidato para este puesto vacante en la empresa. Es importante que proporciones información específica sobre tu historial, credenciales, entrenamiento y certificaciones.
Discute tus calificaciones más impresionantes que sean relevantes para el puesto. Proporciona un resumen conciso de tu experiencia, haciendo hincapié en los aspectos más importantes de tu currículum vitae. Considera primero qué debe saber el gerente del departamento de reclutamiento. Dado que es probable que el lector lea tu carta de presentación antes de revisar tu solicitud, esta es tu oportunidad de hacer un caso convincente sobre por qué el lector debería revisar tu currículum vitae.
Explica las razones detrás de tu búsqueda continua de empleo.
Incluye una breve nota que explique por qué estás interesado en este puesto. Ya has repasado las razones por las cuales la empresa debería estar interesada en reunirse contigo. En esta sección se discute tu decisión de trabajar para esta empresa en particular y los aspectos de esta oportunidad laboral que más te entusiasman.
Finaliza con una declaración de cierre formal.
Agradece al lector por tomar el tiempo de leer tu carta; haz referencia a tu currículum vitae y a cualquier otro documento que hayas proporcionado; ofrécete a brindar más información si es necesario. Concluye con la frase “Atentamente,” dado que has mencionado tu entusiasmo por las etapas posteriores del proceso de trabajo.
Existen plantillas para cartas de solicitud de empleo.
“[Tu Nombre])” [Tu dirección] La fecha [Nombre de la persona a cargo de la contratación] [Nombre de la persona a cargo de la contratación] El nombre de la empresa [Dirección de la empresa] Referente a [Nombre del Gerente de Contratación], Te escribo para expresar mi interés en la vacante de [título del puesto] que está actualmente disponible en [empresa]. [Elabora cómo te enteraste del puesto e incluye tu información de contacto en caso de que un miembro del personal de la empresa te recomiende para el puesto.] Estoy seguro de que mis [habilidades y calificaciones] son adecuadas para este puesto. Describe en el segundo párrafo las formas en las que podrías promocionar la empresa. Cita cualquier campaña o esfuerzo específico cuando sea posible hacerlo. [En el tercer párrafo, debes agrupar tus cualificaciones más importantes. Describe tus logros más significativos de forma más breve que en tu currículum vitae y proporciona datos que no podrías revelar acerca de ti. [En el cuarto párrafo, proporciona una explicación concisa de por qué te gustaría trabajar en esta empresa. Deben discutirse los otros recursos que enviaste con tu carta de presentación, y debes demostrar tu entusiasmo por avanzar en el proceso de reclutamiento. Atentamente, El nombre que uses.
