Importancia de los salarios frente al pago por hora: Pros y contras
Cuando se negocia un nuevo trabajo, conocer la compensación frente al ingreso por hora es crucial. Comprender la diferencia entre un salario y un ingreso por hora te ayudará a encontrar el trabajo adecuado.
¿Cuánto vale una hora?
El pago por hora es lo que recibes por cada hora trabajada. Los trabajadores por hora deben ser compensados por todas las horas trabajadas. Para obtener más de tu tiempo, un negocio debe pagar más.
Trabaja 25 horas y 30 minutos y recibe pago por 25.5 horas. Con una tasa por hora de $17.50, ganarás $446.25: $17.50 x 25.5.
¿Qué es un salario?
Los trabajadores a tiempo completo reciben un salario predecible. Algunas empresas pagan salarios anualmente, pero la mayoría paga mensual o quincenalmente. Tu contrato de trabajo debería incluir la cantidad y la frecuencia del salario.
Cada salario está establecido. Recibirás $5,000 al mes antes de impuestos con un salario anual de $60,000. El salario bruto es antes de impuestos, el salario neto es después.
Muchas organizaciones importantes crean rangos de compensación para cada puesto. Compara el promedio de la industria por tipo de puesto, nivel y región para estimar el rango salarial. Tu educación, experiencia y tiempo en una empresa afectan tu salario. La ley de oferta y demanda afecta los rangos salariales. Múltiples ofertas de trabajo para puestos similares generalmente resultan en mejores ofertas.
Pros y contras de la remuneración por hora y salario
La paga por hora y el salario tienen ventajas distintas. Dependiendo de su sector, demandas y horario, algunos prefieren el trabajo por hora, mientras que otros prefieren el salario. Explora los pros y los contras de ambas formas de remuneración.
Beneficios del salario
Varias razones hacen que un salario regular sea más preferible que un trabajo por hora:
Un salario constante: Los empleadores pagan los salarios de manera consistente. Cada cheque es igual, incluso en días festivos. También puedes tomar días de enfermedad sin perder salario. Un ingreso constante reduce el estrés y te brinda mayor flexibilidad para necesidades imprevistas.
Beneficios adicionales: Los trabajadores a tiempo completo y con salario pueden recibir atención médica, contribuciones de coincidencia 401(k) y vacaciones pagadas. Incluso si un trabajo con salario y beneficios paga menos que un trabajo por hora, puede ser beneficioso financieramente. La licencia de maternidad o paternidad, los reembolsos de membresía de gimnasio y el cuidado infantil gratuito pueden ahorrar dinero.
Mejores perspectivas profesionales: Los trabajos con salario tienen mayores responsabilidades que los trabajos por hora. Aceptar una reducción de salario para hacer la transición de un trabajo por hora salarial puede valer la pena a largo plazo. Además de un seguro de salud, podrías avanzar más rápido que un trabajador por hora. Los puestos directivos suelen requerir trabajo a tiempo completo.
Desventajas de la remuneración por salario: Las empresas deben pagar a los trabajadores por hora tiempo extra por horas trabajadas más allá de las 40 horas por semana según la ley federal. Todavía pueden hacer trabajar a los trabajadores con salario todo lo necesario. No hay pago extra por horas extra, por lo que un supervisor exigente podría mantenerte trabajando.
Beneficios del pago por hora: El trabajo por hora puede ser mejor en algunas instancias. La paga por hora tiene estas ventajas:
Compensación por horas extras: Dado que la mayoría de las empresas utilizan un sistema de seguimiento del tiempo que paga por minuto, los trabajadores por hora deberían recibir una recompensa por trabajar hasta tarde. Dado que la ley federal exige horas extras para los trabajadores por hora, puedes ganar cientos adicionales cada semana si tu empleo requiere más de 40 horas durante los períodos ocupados.
Oportunidad de pago por días festivos: Algunas empresas pagan tiempo extra doble o triple por festividades como Nochevieja. En un campo con horas extras frecuentes, puedes ganar más que en un trabajo con salario. Las horas extras y la compensación por horas extras no están garantizadas. Antes de aceptar un trabajo, asegúrate de que estén incluidos en tu contrato.
Capacidad para perseguir otros intereses: El trabajo por hora te permite programar tiempo para hobbies, estudios, establecer un negocio o trabajar en otro trabajo a tiempo completo o parcial.
Desventajas de la remuneración por hora: La paga de los trabajadores por hora puede ser más fluctuante. Una economía débil o una recesión industrial usualmente afecta primero a los trabajos por hora. En lugar de despedir a los trabajadores con salario, muchas empresas reducen las horas por hora. Un trabajador por hora que normalmente trabaja 40 horas por semana podría perder el 25% de su compensación si su supervisor lo programa para 30 horas durante los períodos lentos. Con horas perdidas, también pueden afectarse los trabajadores por hora. Un empleado que llegue 10 minutos tarde a un trabajo de $17.50 por hora pierde $2.92 antes de impuestos.
Los trabajadores por hora pierden salario por llegar tarde y no tienen tantas horas flexibles como los trabajadores con salario. Los trabajadores por hora deben llegar y registrarse a tiempo, mientras que los trabajadores con salario disfrutan de días de enfermedad y tiempo libre pagado.
Las empresas con 50 o más empleados deben ayudar a pagar el seguro de salud para los trabajadores de 30 horas a la semana bajo la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Algunas organizaciones evaden esta responsabilidad limitando a los trabajadores por hora a 29 horas por semana.
