10 Signos de un Trabajo Sin Futuro (y Soluciones)
Si tu rol o empleador ya no se ajusta a tus expectativas, es posible que decidas cambiar de trabajo. Dado que cambiar de empleo puede ser una decisión importante en la vida, es crucial saber cuándo un trabajo no es apropiado para ti y qué hacer al respecto. Si tu trabajo no ofrece oportunidades de crecimiento, puedes tomar el control y establecer una carrera que te mereces.
Este artículo discute 15 síntomas de un trabajo sin futuro y cómo mejorar tu experiencia laboral.
¿Por qué es importante la satisfacción laboral?
La felicidad en el trabajo es crucial para construir una carrera a largo plazo que desarrolle habilidades y relaciones profesionales. Cuando te sientes feliz en el trabajo y ves un futuro allí, es posible que te sientas motivado para trabajar duro, ser creativo y llevar la pasión al lugar de trabajo. La satisfacción laboral también puede ayudarte a equilibrar el trabajo y la vida, facilitando la elección de una carrera que ames.
Aquí tienes síntomas de que estás en un trabajo sin oportunidades de promoción y consejos para cambiar o dejarlo:
1. Alta rotación de personal
Cuando un puesto o empresa tiene una alta tasa de rotación, puede ser transitorio en tu carrera. Puedes darte cuenta de lo mismo que otros que rápidamente se dan cuenta de que no pueden quedarse en una empresa o en un puesto. Los trabajos estresantes y la cultura empresarial pueden crear una alta rotación. Si ves a otros empleados saliendo regularmente, negocia por mejores horarios o salarios, reorganiza tus tareas o habla con tus compañeros sobre mejoras en el lugar de trabajo.
2. Estás sobrecalificado
Si tus habilidades van más allá de tu trabajo, puede que no sea un rol a largo plazo. Los trabajos de nivel de entrada tienen potencial de desarrollo, pero estar sobrecalificado durante mucho tiempo puede desmotivar a los trabajadores. Habla con tu jefe sobre asumir más responsabilidades y utilizar tu título, certificados y talentos en el lugar de trabajo.
3. Aumentos mínimos
Es difícil desarrollar una carrera próspera en una empresa que simplemente aumenta los salarios para cubrir los gastos de subsistencia. Reúnete con tu jefe y solicita un aumento después de un período justo. Para maximizar tus posibilidades de un aumento de salario justo, muestra tu valía con mayores ventas, mejoras en el proceso o años de servicio. También puedes investigar cuánto pagan otras organizaciones por roles similares con experiencia comparable.
4. La prioridad son los reclutas externos.
Las empresas que casi exclusivamente contratan personas externas en lugar de promover desde adentro tienen pocas opciones de crecimiento. Dile a tu jefe que quieres crecer y pregunta por las promociones. Si siempre contratan personas externas y rechazan tus demandas, puedes optar por solicitar en otra empresa para desarrollar tu carrera.
5. Menos desafíos
Cuando tu trabajo se vuelve menos divertido y desafiante, puede que desees encontrar uno que te permita aplicar tus habilidades, desarrollar nuevas y resolver problemas. Si tu trabajo es estático y deseas un trabajo duro, habla con tu administración y compañeros de trabajo para obtener ayuda con otros proyectos. Puedes hacer que un trabajo aburrido sea interesante expandiéndolo o reorganizándolo.
6. Valores organizacionales poco claros
Las empresas con culturas empresariales ambiguas tienen dificultades para retener personal. Tener valores diferentes a tus compañeros y supervisores puede llevar a una insatisfacción laboral a largo plazo. Habla sobre la misión de la empresa, los valores principales y la estrategia empresarial con tu equipo. Considera si tu empleador actual cumple con los criterios de la organización en la que deseas trabajar o si debes buscar en otro lugar.
7. Siempre vas con retraso
Algunas personas siempre están atrasadas en plazos y tareas debido a sus horarios ocupados. Si siempre te estás apresurando para completar proyectos antiguos u otras actividades, tu trabajo puede no ser sostenible. Reúnete con tu equipo para establecer límites y discutir una carga de trabajo más manejable para minimizar el agotamiento. Considera qué tareas puedes delegar y cómo gestionar tu tiempo.
Prevención del agotamiento: Identificarlo y evitarlo
8. Mala programación
Cuando los gerentes tienen horarios desorganizados, sus empleados generalmente se van a empresas que respeten su tiempo. Si tu gerencia espera hasta el último minuto para divulgar el horario, ignora o olvida las solicitudes de tiempo libre, anticipa demasiadas horas extras o no planifica suficientes empleados para satisfacer la demanda, te puedes preocupar por la inconsistencia.
Establece restricciones de disponibilidad con tus gerentes y cúmplelas. Solicita tu horario y recuérdale a ellos tu límite de trabajo semanal antes de buscar un trabajo con reglas mejores.
9. La gerencia solicita poco feedback
Si tus opiniones no afectan los resultados laborales, puede ser un callejón sin salida. Los trabajos de nivel de entrada generalmente tienen poco impacto, pero a medida que adquieres experiencia y antigüedad, deberías tener voz en cómo ejecutas tu trabajo o cómo funciona el equipo. Pide unirte a reuniones de equipo, sugiere promociones y eventos, planea reuniones uno a uno con tu jefe y participa en todo. Si sigues sintiendo que estás siguiendo instrucciones en lugar de dar forma a tu entorno, elige un equipo más abierto.
10. Tus tareas se estancan
Cuando has tenido el mismo trabajo durante mucho tiempo, puede implicar una falta de oportunidades de crecimiento. Cambiar tu estado es poco probable si no has crecido. Comienza tus propias iniciativas tan a menudo como sea posible hasta que hayas alcanzado el potencial completo de tu puesto.
