El apoyo a los trabajadores para beneficiarse de miles de empleos de electricidad limpia
Inversiones regionales en habilidades para ayudar a los trabajadores a acceder a miles de empleos y el ‘pasaporte de habilidades’ entra en funcionamiento.
Las inversiones regionales en habilidades ayudarán a los trabajadores a acceder a miles de empleos en los corazones de Reino Unido como parte del Plan para el Cambio para hacer que Gran Bretaña sea energéticamente segura con energía renovable para el 2030.
Los trabajadores de todo el Reino Unido recibirán apoyo de programas de capacitación respaldados por el gobierno para que puedan beneficiarse de miles de nuevas oportunidades de empleo en el sector de energía renovable, como parte del Plan para el Cambio del gobierno y la misión de superpotencia de energía limpia.
Aberdeen, Cheshire, Lincolnshire y Pembrokeshire han sido reconocidas como regiones de crecimiento clave para la energía renovable, caracterizadas por prósperas industrias eólicas marinas, nucleares y solares. A los socios locales se les asignará financiamiento para determinar el apoyo en habilidades necesario en su región para facilitar la provisión de energía renovable para el año 2030. Esta iniciativa tiene como objetivo proteger a los hogares y empresas de la volatilidad de los mercados de combustibles fósiles de forma permanente.
La asignación de fondos puede dirigirse a la creación de nuevos centros de capacitación, el desarrollo de cursos, o la provisión de servicios de asesoramiento profesional, facilitando así el acceso de los individuos locales a oportunidades en sectores como la soldadura, la ingeniería eléctrica y la construcción.
En conjunto con esta iniciativa, el gobierno ha cumplido con un compromiso de largo plazo para facilitar la transición de los trabajadores del petróleo y el gas a empleos en energías renovables al introducir un ‘pasaporte de habilidades’. Esta iniciativa se ha desarrollado en colaboración con las partes interesadas de la industria y el Gobierno escocés. Los profesionales del petróleo y el gas tendrán la oportunidad de acceder al pasaporte de habilidades en línea, que inicialmente les ayudará a identificar vías a diversos puestos dentro del sector eólico marino, incluidos aquellos relacionados con la construcción y el mantenimiento.
Estas iniciativas contribuirán al desarrollo de una cartera de trabajadores competentes esenciales para la provisión de energía renovable para el 2030. Se proyecta que este esfuerzo facilite una inversión anual de £40 mil millones y revitalice la industria británica, creando miles de oportunidades de empleo de alta calidad en todo el país. Esto destaca la dedicación del gobierno a facilitar una transición intensiva en empleos hacia la energía renovable, colocando a las comunidades y sindicatos en el centro del futuro de la energía limpia en el Reino Unido.
El Secretario de Energía, Ed Miliband, declaró:
Nuestro Plan para el Cambio, destinado a proporcionar energía sostenible, abarca no solo la protección de hogares y empresas de la volatilidad de los mercados de combustibles fósiles, sino también la reindustrialización de Gran Bretaña, creando miles de oportunidades de empleo bien remuneradas y sindicalizadas dentro de las comunidades industriales.
En contraste con las estrategias fallidas empleadas por administraciones anteriores, no permaneceremos pasivos mientras valiosas oportunidades de empleo se transfieren al extranjero en lugar de crearse en nuestras propias fronteras.
Estamos colaborando con comunidades, empresas y sindicatos para proporcionar capacitación a los trabajadores en el Reino Unido, lo que nos permitirá capitalizar las oportunidades presentadas por la energía renovable.
El Secretario de Gabinete en funciones para Cero Neto y Energía, Gillian Martin, declaró:
Es imperativo que reconozcamos y preservemos la vasta experiencia de los trabajadores del petróleo y el gas, al tiempo que garantizamos que reciban el apoyo adecuado, en alineación con el compromiso del Gobierno escocés de facilitar una transición justa y equitativa para Escocia.
En consecuencia, el Gobierno escocés ha asignado £3.7 millones en financiamiento para facilitar el desarrollo colaborativo del Pasaporte de Habilidades Energéticas para los sectores de petróleo y gas, así como de energías renovables. Esta iniciativa tiene como objetivo garantizar que las habilidades, experiencia y conocimientos de los profesionales del petróleo y el gas se utilicen de manera efectiva, preparándolos para perseguir las oportunidades de empleo sostenible a largo plazo generadas a través de nuestra transición equitativa y gestionada hacia cero neto.
El apoyo proporcionado por el Gobierno escocés en relación con la iniciativa del pasaporte facilitará la gestión equitativa de la transformación económica para los empleados en industrias establecidas y las comunidades que las sostienen. Agradezco la iniciación de la fase piloto del pasaporte, un proyecto que ha estado en desarrollo durante tres años. Espero con interés observar más avances en los próximos meses.
Una parte significativa de las competencias necesarias para la transformación ya está presente, como lo demuestra la investigación realizada por Offshore Energies UK, que indica que el 90% de los profesionales del petróleo y el gas poseen habilidades pertinentes para la transición a la energía renovable.
A partir de hoy, 22 de enero, los empleados tendrán la oportunidad de establecer una cuenta que les concederá acceso a las cuatro trayectorias profesionales disponibles. Esta iniciativa está diseñada para ayudarles a determinar el reconocimiento de sus calificaciones existentes. Encabezado por Renewable UK y Offshore Energies UK, y respaldado por financiamiento del Reino Unido y el Gobierno escocés, la herramienta se potenciará durante el próximo año para reconocer vías adicionales de transición de la industria del petróleo y el gas al sector de energía renovable.
La financiación inicial se asignará a Cheshire West y Chester, North y North East Lincolnshire, y Pembrokeshire, ya que se han realizado esfuerzos sustanciales en la identificación de habilidades para Aberdeen. Las cuatro áreas serán evaluadas para recibir financiación adicional y así implementar iniciativas dirigidas, incluyendo la creación de nuevos centros de capacitación y el desarrollo de cursos orientados a mejorar las habilidades de la fuerza laboral. Esto puede proporcionar apoyo para la industria eólica marina en el sur de Gales o el complejo nuclear en Cheshire. En cada región se asignarán aproximadamente £1 millón, con la autoridad otorgada a las partes interesadas locales y descentralizadas para formular sus propias estrategias para la óptima asignación de los fondos.
Los empleadores también recibirán un manual que describe las diversas formas en que las empresas pueden obtener apoyo para mejorar y desarrollar las habilidades de su fuerza laboral. Esta iniciativa abarcará, por ejemplo, programas de academias de trabajo específicos para el sector diseñados para ayudar a los aspirantes a empleo a ingresar a la industria, garantizando así que posean las habilidades necesarias para proporcionar energía sostenible para el año 2030.
Este anuncio sigue a la reciente confirmación por parte del gobierno de que se han ejecutado contratos para el proyecto inaugural de captura de carbono del Reino Unido en Teesside. Este desarrollo representa un hito significativo en el esfuerzo del gobierno por revitalizar sus regiones industriales, abordar la crisis climática y estimular un crecimiento sostenible a largo plazo.
El Secretario de Estado de Escocia, Ian Murray, declaró:
En alineación con nuestro Plan para el Cambio, el Gobierno del Reino Unido está dedicado a proporcionar apoyo para nuestra ejemplar fuerza laboral mar adentro a medida que transitamos a una destacada superpotencia de energía renovable.
Las recientes iniciativas de habilidades implementadas para pilotos en Aberdeen y Aberdeenshire están diseñadas para facilitar la transición de nuestra fuerza laboral del petróleo y el gas a posiciones de energía renovable, en alineación con nuestros esfuerzos recientes para acelerar el desarrollo del pasaporte de habilidades.
Estamos eliminando obstáculos burocráticos y brindando a los empleados la flexibilidad para trasladarse entre industrias, permitiéndoles así capitalizar las oportunidades que presenta la transición a la energía renovable.