Por qué es importante el historial laboral?

La sección de historia laboral de su currículum es crucial ya que lista sus logros y demuestra sus talentos. Su sección de habilidades puede identificar las aplicaciones en las que es hábil, pero su historial laboral mostrará lo que ha logrado con ellas. Los empleadores aprenden varias cosas de su historial laboral:

Complete estos pasos para construir un historial laboral de currículum completo:

Ordene sus tareas.
Incluya el nombre y la ubicación de la empresa.
Indique su título laboral.
Indique las fechas de empleo.
Enumere sus principales logros y responsabilidades.
Destaque premios.

1. Ordene sus tareas.
Comience su currículum con su trabajo más reciente y retroceda en los últimos diez años. Su currículum no debe exceder las dos páginas, sin embargo, una sola página es ideal si tiene menos experiencia. Omita el trabajo a corto plazo o irrelevante si es necesario.

2. Incluya el nombre y la ubicación de la empresa.
Su historial laboral debe proporcionar el nombre y la ubicación de su empleador. Si trabajó de forma remota, escriba “remoto” en lugar de ubicación. Debe escribir claramente el nombre de la empresa, especialmente si una abreviatura es engañosa.

3. Indique su ocupación.
Indique su título laboral. Puede agregar esto debajo del nombre y la ubicación de su empresa o en la misma línea para que sea tan notable como su empleador. Si cree que su título laboral es mejor que el de la empresa, colóquelo primero y la empresa debajo.

4. Liste las fechas de empleo.
Incluya las fechas de empleo para cada empresa. Su historial laboral determina si proporciona el mes y el año o solo el año. Las fechas exactas no son necesarias. Esto suele estar justificado a la derecha al lado de su título laboral o nombre de la empresa, aunque puede estar debajo. En lugar de una fecha de finalización, escriba “actual” si aún trabaja en su último empleo.

5. Liste sus principales logros y responsabilidades.
Las responsabilidades y logros laborales son las partes más importantes de su currículum. Si tiene dos o tres posiciones, divídalas en liderazgo de equipo, gestión de cuentas y ventas. También puede listar tareas, logros y premios por separado. La brevedad es clave para historiales laborales extensos. Aquí, liste solo los datos más importantes.

Escriba sus responsabilidades en tiempo pasado. Su empleo más reciente, siempre que aún trabaje allí, es la única excepción. En cambio, use el tiempo presente para sus funciones.

6. Enfatice los premios.
Incluya cualquier premio laboral significativo. Dependiendo del espacio del currículum, puede incluir estos con sus logros y responsabilidades o en una sección separada.

Consejos para la historia laboral del currículum

Estos consejos pueden ayudarlo a mejorar su historial laboral para proporcionar a los empleadores potenciales la información más crucial.

Proporcione tareas laborales interesantes.
Algunas tareas rutinarias son fácilmente asumidas a partir de su título laboral. Su currículum no necesita incluir que manejaba la caja registradora como cajero. En su lugar, incluya cosas que el gerente de contratación pueda no saber, como reorganizar las exhibiciones del mostrador para promover compras impulsivas locales.

Seleccione adjetivos reflexivos.
Haga que sus éxitos destaquen con “innovador,” “inspirador,” “dedicado,” o “diplomático.” Elija un lenguaje único que los gerentes de contratación no encuentren en cada solicitud y subraye los temas principales de su contenido.

Cuantifique los resultados.
Las estadísticas, cantidades monetarias y otros datos deben ser abundantes en su currículum. Estos cuantifican sus éxitos y refuerzan su caso.

Use un verbo de acción.
Utilice verbos de acción para comenzar cada tarea. Estos avanzan el lenguaje y refuerzan su currículum.

Seleccione palabras clave de la lista de trabajos.
Escriba su currículum utilizando la lista de trabajos como inspiración. Si la lista destaca un enfoque amable en el servicio al cliente, incluya su estilo de presentación cautivador, disposición amigable y enfoque amistoso en sus tareas laborales. Para hacer esta estrategia discreta, modifique el texto lo suficiente como para identificar su currículum con la lista de trabajos.

A menos que sea nuevo, incluya su historial laboral primero.
La mayoría de los gerentes de contratación prefieren currículums cronológicos con el historial laboral en la parte superior. Adopte esta estrategia prácticamente siempre. Las excepciones incluyen aquellos con historiales laborales cortos. Un CV funcional, que enfatiza las habilidades sobre el historial laboral, puede ser preferido por recién graduados o principiantes.