Se ha informado que las oficinas familiares están pagando hasta $190,000 anuales a asistentes ejecutivos. Esto se debe al hecho de que la necesidad de conocimiento continúa aumentando.

Descubrir una fuente confiable de ayuda no es una tarea sencilla. Un número cada vez mayor de oficinas familiares, que son grupos de inversión privados propiedad de las personas extremadamente adineradas, están dispuestos a pagar un precio mayor por ello. Las oficinas familiares son un tipo de organización de inversión.

Como resultado de la guerra por el talento que ha estado ocurriendo entre las oficinas familiares y Wall Street, la compensación de los empleados ha crecido no solo para los roles de inversión principales, sino también para el personal administrativo. Esto se debe a la competencia por el talento que ha estado sucediendo. Según tres reclutadores que hablaron con CNBC, los asistentes ejecutivos ahora regularmente perciben salarios base que superan los $140,000. La compensación de los asistentes ejecutivos depende del tamaño y alcance de la oficina familiar; sin embargo, la compensación de los asistentes ejecutivos está sujeta a cambios. Una empresa de reclutamiento conocida como Robert Half afirma que se trata de un gran aumento en comparación con la compensación promedio vinculada con un rol de asistente ejecutivo senior, que es de $81,500.

En América del Norte, hay alrededor de 3,200 empresas familiares individuales, según los hallazgos de una investigación realizada por Deloitte Private. El número total de lugares de trabajo familiares individuales en todo el mundo es de aproximadamente 8,000. Como parte de la administración de una oficina familiar, uno puede ser responsable de una amplia variedad de responsabilidades que van mucho más allá de las tareas típicas. Estas responsabilidades pueden incluir la gestión del correo y la creación de informes de gastos. Como ilustración, las leyes que requieren la planificación de viajes para toda la familia o la coordinación de profesionales del hogar en una serie de residencias personales diferentes están frecuentemente sujetas a inspección.

Jonathan Hova, un reclutador y vicepresidente sénior de Career Group, hizo la siguiente declaración: “Tendrás que hacer cualquier cosa por esta persona, y no sabes cuál será.” Un miembro del Career Group es Hova. “Ese es el lugar al que irás si una tubería se rompe en Southampton en el mes de enero.”

Según las conclusiones del estudio, el ingreso base medio para asistentes ejecutivos que trabajan en oficinas familiares fue de $100,048. Esto fue determinado por Botoff Consulting después de realizar una encuesta a 436 oficinas familiares y empresas de inversión familiar.

Es posible que los asistentes ejecutivos puedan anticipar obtener una compensación mayor después de que la oficina familiar haya ganado más espacio. Los hallazgos de la encuesta indican que las oficinas familiares que tienen hasta $2.5 mil millones en activos bajo gestión tienen una compensación mediana que es aproximadamente un 35 por ciento más que el salario promedio.

Esto es previo al cálculo de los bonos anuales, que, según Botoff, a menudo caen dentro del rango del diez al veinte por ciento del ingreso base.

Según los resultados de la encuesta, el 10% superior de los asistentes administrativos que trabajan en oficinas familiares ganan un salario de $188,800 y reciben un bono del 20%. Esto es verdad independientemente del tamaño de las organizaciones para las que trabajan. El diez por ciento superior de los asistentes que trabajan en oficinas familiares más grandes, que tienen más probabilidades de participar en programas de incentivos a largo plazo, tienen el potencial de ganar un ingreso total de hasta doscientos cuarenta mil dólares durante el curso de su período de empleo allí.

Trish Botoff, en su posición de fundadora y socia gerente de Botoff Consulting, afirmó que “ciertamente para algunas familias habrá un poco de sorpresa por el costo.” Además, opino que las personas encuentran que están significativamente más contentas con los resultados que obtienen cuando tienen control sobre los servicios que se están proporcionando, la forma en que se están realizando y el personal que está llevando a cabo la tarea.

Es una costumbre típica para los asistentes ejecutivos que trabajan en oficinas familiares acompañar a los ejecutivos a los que apoyan en viajes, ya sea que los viajes sean por motivos personales o profesionales.

Dawn Faktor Pincus, una reclutadora, está buscando contratar a un asistente ejecutivo que acompañe al principal de la oficina familiar al menos una vez al mes, incluidas las vacaciones. Esta persona será responsable de brindar apoyo administrativo dentro de la oficina familiar. Según su estimación, el paquete de compensación total para el puesto incluiría un salario base de $170,000, pago por viajes, incentivos por contratación y bonificaciones anuales. Anticipa que la compensación total sería superior a $200,000.

“Los altos ingresos se deben en parte al hecho de que el trabajo requiere un compromiso significativo de tiempo y viajes,” dijo Faktor Pincus, una reclutadora sénior en Howard-Sloan Search. “El trabajo también requiere una cantidad significativa de tiempo.” Según ella, estas organizaciones ultrarricas priorizan a individuos que poseen calificaciones como títulos de la Ivy League o de alto nivel, así como experiencia previa tratando con clientes de alto patrimonio neto. Estas empresas siempre están en busca de personas que posean estas cualidades. Un individuo que se había graduado de una universidad prestigiosa y que también aspiraba a convertirse en escritor fue la persona que ella puso. Se requería un asistente ejecutivo con un trasfondo creativo por parte de la oficina familiar, y ella pudo encontrar a la persona que estaban buscando.

Esto es lo que Faktor Pincus tenía que decir sobre el grupo: “Es un grupo pequeño.”

Basándose en la información proporcionada por una reclutadora en Larson Maddox llamada Fira Yagyaev, la mayoría de estas oficinas familiares requieren al menos cinco años de experiencia en el sector adecuado. Además, debido a la complejidad del trabajo, algunas de ellas exigen un mínimo de ocho a diez años de experiencia.

Según Yagyaev, quien es el jefe de administración de patrimonio, fideicomiso y servicios de oficina familiar en la empresa de reclutamiento, esto es sin duda una de las contrataciones más significativas que ha tenido lugar. “Realmente están en medio de lo que la familia experimenta día a día,” ha indicado previamente Yagyaev.

Además, se espera que estos asistentes capaces no se quejen de ninguna responsabilidad, sin importar cuán significativa o insignificante pueda ser. Según Hova, al menos el diez por ciento del trabajo que los asistentes ejecutivos realizan debería considerarse responsabilidades de asistente personal en lugar de tareas administrativas.

El comentario que hizo fue, “Siempre es un rol de servicio.”

Además, Faktor Pincus afirma que el puesto requiere tratar con personas difíciles de trabajar.

Según su propia experiencia, “las personas extremadamente adineradas pueden ser difíciles de tratar en muchos casos.” “Las personas extremadamente amables y dulces no logran el nivel de éxito que han alcanzado.”