Amazon y Meta recortan programas de diversidad a raíz del retroceso corporativo en Estados Unidos

Con la abolición de sus programas de diversidad, Meta y Amazon se unen a la lista de otras corporaciones de los Estados Unidos que están revirtiendo los esfuerzos de empleo y capacitación que han sido criticados por conservadores, señalando el potencial de preocupaciones legales y políticas.

Esta acción llega solo unos días después de que Meta Platforms, la empresa dueña de Facebook, Instagram y WhatsApp, anunciara que estaría terminando un programa de verificación de hechos que había sido criticado por el presidente electo Donald Trump y los republicanos, entre otros grupos.

Meta mencionó un “cambio en el panorama legal y político” en un mensaje que envió a su fuerza laboral respecto a su decisión, la cual impactará en iniciativas relacionadas con la contratación, alianzas con proveedores y capacitación.

Desde la reelección de Trump, varias otras empresas, como Walmart y McDonald’s, han tomado decisiones sobre iniciativas de diversidad que son comparables a las tomadas por estas dos organizaciones.

Citando un caso de la Corte Suprema sobre raza en la admisión universitaria, Meta también mencionó que la palabra “DEI” (diversidad, igualdad e inclusión) se había vuelto “cargada” en su mensaje al personal, que fue inicialmente publicado por Axios y corroborado por la BBC. El memorándum fue enviado a los empleados.

La empresa tecnológica multinacional anunció que continuará su búsqueda de empleados diversos, pero que descontinuará su estrategia existente, la cual tiene como objetivo seleccionar personas de un grupo de candidatos variados.

Amazon afirmó en un comunicado emitido a sus trabajadores en diciembre que está “eliminando programas y materiales obsoletos” relacionados con la representación e inclusión, con el objetivo de concluir el proceso para finales de 2024.

“Estamos enfocándonos en programas con resultados comprobados y también pretendemos fomentar una cultura verdaderamente inclusiva”, dijo Candi Castleberry, vicepresidenta de Experiencias e Inclusión de Amazon, en el correo electrónico que fue publicado por primera vez por Bloomberg el viernes. “En lugar de que grupos individuales construyan programas, nos estamos enfocando en programas con resultados comprobados”.

Además, la semana pasada, instituciones financieras como JPMorgan Chase y BlackRock se retiraron de grupos centrados en los peligros que plantea el cambio climático.

Estas acciones son un síntoma de la aceleración de una retirada que comenzó hace dos años, cuando los republicanos intensificaron los ataques contra empresas como BlackRock y Disney, acusándolas de actividades progresistas y amenazando con represalias políticas. Los pasos son una indicación de la aceleración de esta retirada.

Además, grandes corporaciones como Bud Light y Target fueron objeto de críticas y boicots como resultado de sus esfuerzos por aumentar su base de clientes entre individuos LGBTQ.

Muchas de las medidas de diversidad, equidad e inclusión se implementaron a raíz de las manifestaciones de Black Lives Matter que tuvieron lugar en el año 2020 en respuesta a la muerte de George Floyd a manos de la policía.

Aquellos que han criticado los programas, argumentando que son discriminatorios, han recibido más apoyo con sentencias judiciales recientes.

La autoridad de las instituciones privadas para tomar en cuenta factores raciales al tomar decisiones de admisión fue revocada por la Corte Suprema en el año 2023.

Como resultado de otra sentencia de la corte de apelaciones, una regulación de Nasdaq que hubiera requerido que las empresas listadas en esa bolsa de valores incluyeran al menos un miembro de la comunidad LGBTQ, un miembro de una minoría racial o una mujer en su junta directiva, se determinó como inválida.

Además, Meta dijo que descontinuará sus intentos de colaborar con proveedores que sean “diversos” y en cambio se concentrará en trabajar con pequeñas y medianas empresas.

Además, tiene la intención de interrumpir la provisión de capacitación sobre “equidad e inclusión” y en su lugar ofrecer programas que “mitiguen los prejuicios para todos, independientemente de su origen”.

Meta optó por no comentar sobre el memorándum, el cual recibió inmediatamente tanto críticas como celebraciones una vez que se hizo público.

“Estoy sentado y disfrutando cada segundo de esto”, dijo el activista conservador Robby Starbuck, quien se atribuye el haber luchado con éxito contra las políticas de empresas como Ford, John Deere y Harley-Davidson. Starbuck se atribuye el haber logrado con éxito la campaña contra estas políticas.

Para el grupo de defensa LGBTQ Human Rights Campaign, las políticas de inclusión en el lugar de trabajo están “directamente relacionadas con el crecimiento empresarial a largo plazo” y han demostrado ayudar a atraer y retener a los mejores empleados.

“Aquellos que abandonan estos compromisos están evadiendo su responsabilidad con sus empleados, consumidores y accionistas”, dijo RaShawn “Shawnie” Hawkins, director senior del Programa de Igualdad en el Trabajo de la Fundación HRC. “Sus empleados, consumidores y accionistas son afectados por sus acciones”.

La decisión tomada por Meta llega solo unos días después de que el gigante tecnológico anunciara que estaría terminando un programa de verificación de hechos que había sido criticado por Trump y los republicanos y que había elevado a conservadores a roles importantes de liderazgo.

Mark Zuckerberg, el CEO de Meta, afirmó en una conversación con Joe Rogan, un podcaster, que siempre había estado preocupado por ser el árbitro de la “verdad” y que estaba “mal preparado” cuando el tema se calentó por primera vez tras la elección en 2016. La entrevista duró alrededor de tres horas.

Según él, las solicitudes para eliminar información se volvieron ridículas bajo la administración del vicepresidente Joe Biden. Como ilustración, mencionó que la corporación fue presionada durante la pandemia para eliminar material como comentarios sobre las consecuencias adversas de las vacunas.

Según él, esto también contribuyó a la formación de un mayor rechazo político, incluyendo el suyo propio.

Además de afirmar que cree que el gobierno de Estados Unidos “debería estar defendiendo a sus compañías… y no ser la punta de lanza atacándolas”, afirmó “Siento que ahora tengo un mayor control de lo que creo que deberían ser las políticas”.

“Cuando Estados Unidos hace eso a su industria tecnológica, básicamente es solo temporada abierta en el resto del mundo”, concluyó.