La creación de un currículum con inteligencia artificial (IA) que sea más personal
Cuando se trata de encontrar y contratar nuevos empleados, las herramientas de IA han sido de gran ayuda para todas las partes involucradas. Entre otras cosas, Statista informa que más del 65% de los profesionales de recursos humanos utilizan la IA para escribir descripciones de trabajo y el 34% para evaluar y seleccionar candidatos. Al mismo tiempo, casi todos los solicitantes de empleo encuestados (el 57%) que utilizaron la IA para escribir sus currículums (el 96%) terminaron recibiendo una llamada de seguimiento. Las soluciones de IA generativa están siendo promocionadas por numerosas empresas; sin embargo, hay varias cosas importantes a tener en cuenta: La empresa de IA Anthropic, que creó a Claude, publicó un descargo de responsabilidad pidiendo a los solicitantes que no utilicen herramientas de IA al presentarse. “Nos gustaría comprender su interés individual en Anthropic sin el uso de un sistema de inteligencia artificial…” declaró. Cuánta IA se considera apropiada puede ser motivo de confusión para los solicitantes de empleo.
Utilizar tecnologías de inteligencia artificial (IA) para ayudar con la redacción de currículums es el primer tema cubierto en este artículo. Luego exploraremos qué esperan los gerentes de contratación de estos y examinaremos cómo hacer que estas herramientas sean más personales. En lugar de ser un sustituto, la IA es una herramienta útil. Los currículums bien escritos, ordenados y estructurados tienen más probabilidades de ser considerados por los gerentes de contratación. Una solicitud bien redactada resaltará las cualidades relevantes del solicitante, sus objetivos profesionales y su experiencia. Puede ser abrumador para los solicitantes de empleo crear y diseñar currículums de manera optimizada para los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), resaltar habilidades relevantes e incluir palabras clave pertinentes. Una herramienta de IA sería útil en esta situación. La Oficina Nacional de Investigación Económica encontró que aquellos cuyos currículums fueron asistidos por IA tenían un 8 por ciento más de probabilidades de ser contratados. También se muestra en la Figura 1 la aplicación de la IA para agilizar el proceso de contratación.
Al redactar tu currículum con la IA en mente, es importante recordar que estas tecnologías están destinadas a mejorar los talentos humanos, no reemplazarlos. Utilizar inteligencia artificial para ayudar con las solicitudes de empleo es algo que recomienda el jefe de la Academia de Búsqueda de Empleo de Indeed, Matt Berndt. Crear primeras versiones de cartas de presentación y currículums es algo que la IA puede hacer, en su opinión. Investiga posibles empleadores y filtra las posibles ocupaciones. Desafortunadamente, no puede hacerlo: los currículums y cartas de presentación son lugares para mostrar tu personalidad única. Encuentra un trabajo donde tus intereses, estilo de trabajo y personalidad encajen bien. Encuentra la profesión adecuada.
Al discutir los beneficios potenciales de la IA para la búsqueda de empleo, advierte que algunas personas pueden tener expectativas demasiado optimistas. La inteligencia artificial no va a solucionar mágicamente todos tus problemas para encontrar trabajo. “Aún es solo una herramienta, pero es poderosa”, dice. Encontrar un término medio entre las necesidades de los gerentes de contratación y la honestidad y fiabilidad de los solicitantes es esencial al utilizar la IA para crear currículums. Canva y Sago encontraron que el 90% de los gerentes de contratación están receptivos a candidatos que utilizan la IA en sus búsquedas de empleo. Un posible uso de la IA en el proceso de solicitud es el siguiente: Escoger la herramienta correcta para mejorar o redactar tu currículum, puedes utilizar tecnologías de inteligencia artificial como ChatGPT, Claude y Gemini. Introducir detalles específicos.
Berndt destaca la importancia de un desencadenante efectivo. Un ejemplo de una pregunta que podría ayudarte a mejorar un currículum que ya has escrito es: “¿Podrías comparar mi currículum con la descripción del trabajo y decirme si faltan detalles para el puesto de científico de datos?” La primera versión es un buen momento para ampliar los datos, como la experiencia laboral previa, la educación y las certificaciones. De esta manera, puedes obtener resultados más personalizados para trabajar. Echa un vistazo a la Figura 2 abajo.
Personaliza el currículum. Después de estar satisfecho con el currículum en su conjunto, es posible que desees volver y revisarlo para incluir algunas historias sobre ti mismo o tus logros. Asegúrate de que el contenido sea preciso e intenta usar tu estilo y voz distintivos para hacerlo más único. Además, puedes solicitar comentarios de personas que conoces o mentores para mejorar aún más tu currículum antes de enviarlo. Relacionado: Edición de Currículums (Con una Plantilla y Algunos Consejos). Atención a todos los usuarios de IA: cinco señales de advertencia a tener en cuenta.
Han ocurrido cosas malas debido a nuestra dependencia o abuso de la IA. Según el Wall Street Journal, las empresas están lidiando actualmente con un mayor número de candidatos, algunos de los cuales están utilizando currículums generados por IA para postularse automáticamente a cientos de puestos. Por lo tanto, es posible que más y más empresas comiencen a implementar políticas estrictas en el futuro. Escribir un currículum es una forma honesta, laboriosa y laboriosa de mostrar tus habilidades y trayectoria laboral. El problema es que los supervisores de contratación siempre pueden detectar si has estado utilizando ChatGPT y otras tecnologías de IA con demasiada frecuencia.
Redacción sin sentido. Según los datos recopilados por Resume Genius, más de la mitad de los gerentes de contratación desconfían de los currículums que incluyen información creada por inteligencia artificial. Los currículums genéricos generados por sistemas de IA pueden tener una redacción torpe que da la impresión a los reclutadores de que no estás interesado ni comprometido con la búsqueda de empleo. Uso excesivo de ciertos términos. Demasiado a menudo, los creadores de currículums dependen de la optimización de palabras clave para sortear el sistema de seguimiento de solicitantes. Un ejemplo es el “relleno de palabras clave”, en el que los programas automatizados inflan artificialmente los currículums con términos como “jugador de equipo” y “pensador estratégico”.
Personalización faltante. Es posible que las tecnologías de IA ocasionalmente eliminen matices en la presentación, el tono y la claridad que no representan tu personalidad o la forma en que te comunicas. En este caso, tus habilidades blandas de colaboración y ajuste cultural pueden ser más difíciles de evaluar para los reclutadores. Datos engañosos. Es posible que los algoritmos de IA malinterpreten elementos en tu currículum o creen información inexacta. Por ejemplo, podría crear títulos y posiciones de trabajo ficticios para cubrir lagunas en el empleo, o podría confundir tus responsabilidades después de un cambio de carrera.
Resultados impresionantes pero poco realistas. Además, las técnicas de IA pueden inflar credenciales, lo que requiere extensas verificaciones de antecedentes en el futuro. Un currículum así podría pasar la primera selección, pero sería una gran tergiversación de tus habilidades y experiencia. Berndt lo dice bien: la IA es útil cuando se utiliza sabiamente, pero puede llevar al desastre si todo lo que haces es replicar respuestas de IA y enviar tu solicitud.
