¿Qué implica el pago base?

El primer salario que recibes como empleado a cambio de tu trabajo se conoce como salario base o sueldo base. El salario base se indica como una tarifa por hora, o bien como un salario mensual o anual. En otras palabras, un anuncio de trabajo que ofrezca una tarifa base de $20 por hora indica que la persona ganaría $20 por cada hora trabajada, o $160 por un día de trabajo de 8 horas.

El salario base excluye otras formas de beneficios, así como cualquier compensación adicional única como bonificaciones u horas extra. El salario base no incluye, por ejemplo, propinas, comisiones por ventas, opciones sobre acciones, seguro médico, tiempo de vacaciones o el uso de un coche de empresa. Aun así, cada uno de estos elementos puede formar parte de tu plan de remuneración total.

Cuando las empresas hablan de “salario,” casi siempre se refieren al salario base en lugar del paquete de compensación total. Normalmente, este paquete más amplio incluye el salario base más incentivos o bonificaciones adicionales.

El cálculo de tu salario base

Calcular tu salario base es un cálculo bastante simple. Supongamos que ganas $1,000 al mes y durante un periodo de seis meses tienes añadidos $2,000 cada dos meses. Para un ingreso base de $48,000 al año, el método para calcular tu salario anual base sería entonces ($1,000 x 2) + ($3,000 x 2) + ($5,000 x 2) + ($5,000 x 6). El salario base es de $5,000 al mes después de los primeros seis meses.

En comparación, tu salario base

La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) desglosa el salario promedio de los trabajadores por edad. La educación, el conjunto de habilidades, el costo de vida, el nivel de experiencia y la estacionalidad todos contribuyen a otros elementos de variabilidad en el salario base.

Tu salario base estará muy influenciado por tu nivel de educación dependiendo de las habilidades necesarias para tu posición. Por ejemplo, alguien con un certificado profesional o una maestría ganaría más que alguien con un diploma de escuela secundaria o una licenciatura.

Más experiencia en un sector o en un trabajo específico te permite adquirir experiencia relevante y contactos, mejorando así tu potencial de ingresos. Un salario mayor al promedio para tu grupo de edad podría resultar de habilidades especiales, es decir, aquellas muy demandadas.

Además de tus credenciales y habilidades, otros elementos podrían determinar tu salario base. Especialmente ciertas áreas son más costosas para vivir que otras. Las áreas más caras suelen pagar más por los salarios para que los empleados puedan cubrir su mayor costo de vida. Por último, ciertos trabajos, como la enseñanza, pagan más en determinadas temporadas que en otras. La estacionalidad no está incluida en las cifras de la BLS. En Indeed, puedes comparar los salarios promedio por título de trabajo, industria, empleador y región.

Salario base frente a salario anual

Aunque el salario anual y el salario base parecen ser lo mismo, son dos conceptos distintos. A diferencia del salario base, que excluye ingresos adicionales durante el año, el salario anual considera una compensación extra. Esto incluye bonificaciones, beneficios, horas extra y premios.

Pago: Por hora vs. Por salario

Al sumar el total de estos seguros al salario base y a cualquier otra compensación, la cantidad de pago anual incorpora el costo de los beneficios, incluyendo las pólizas de seguro médico, dental y de vida.

Los empleados asalariados ganan un salario base

Los empleados por hora pueden recibir horas extra y se les paga por las horas totales que trabajan durante un periodo de pago. Los empleados por hora deben estar atentos a sus horas para que se les pague adecuadamente.

Por lo general, se espera que los empleados asalariados trabajen un número mínimo de horas a cambio de su salario base, pero pueden trabajar horas extra sin un salario mayor y no están obligados a registrar las horas trabajadas.

Descripción de una escala salarial.

Tu salario base junto con varios beneficios conforman un paquete de compensación. Al evaluar una oferta de trabajo o una subida de sueldo, se debe examinar no solo el salario base, sino también el paquete de compensación completo que se ofrece.

Los empleadores pueden ofrecer una amplia gama de paquetes de beneficios posibles. Los beneficios pueden ser pagados por el empleador y el empleado, o a cargo de uno u otro. Los beneficios incluidos en los paquetes de compensación pueden incluir días festivos pagados, licencias por enfermedad, seguros de salud, seguros dentales o de visión, seguros de vida, planes de propiedad de acciones, planes de pensión, y muchas más posibilidades. La empresa y el trabajador aprecian este tipo de remuneración de diferentes maneras.

Un empleado cubierto por el seguro de otra persona, como un cónyuge o un padre, puede estar más interesado en los días de vacaciones que alguien que tiene dependientes cubiertos por su seguro médico.

Negociación de salarios: salario base frente a beneficios

Negociar salarios y beneficios puede resultar intimidante. Se debe tener en cuenta los diversos componentes de una oferta y saber cómo solicitar un mejor paquete salarial de una empresa o posible empleador.

Una vez que se acepta una oferta de trabajo, la empresa te proporcionará un plan de pago que incluye un salario base y posiblemente beneficios adicionales. Si sientes que la oferta no se ajusta a tu nivel profesional, educación, conjunto de habilidades u otras características, puedes optar por negociar un mejor paquete salarial.

Aquí hay algunos consejos para negociar tu paquete de beneficios:

Antes de responder firmemente, revisa cuidadosamente una oferta.
Agradece la oferta; luego, pregunta cuándo la empresa esperará una respuesta sólida. Diciendo algo como: “Muchas gracias por tu oferta; me gustaría revisarla. ¿Cuándo necesitarías mi respuesta? Revisar las condiciones de la oferta normalmente tomará un día o dos, dependiendo de la razón.
Pregunta sobre aspectos de la oferta.
Puedes empezar a hacer preguntas sobre la oferta durante este periodo. Incluso si la oferta es mayor de lo esperado, asegúrate de que cubre todo lo que necesitas, ya que tu plan de pago inicial determinará tu compensación durante tu tiempo en la empresa y posiblemente durante el resto de tu carrera.
Negocia en fases tanto oficiales como no oficiales de la oferta.
Lo que se dice en la fase de negociación generalmente no se considera legalmente vinculante. Si la empresa cambia los términos de la oferta, todavía puedes retirarte incluso si has aceptado formalmente una oferta o has negociado sobre las condiciones.
Aunque puedes tener conversaciones informales con una posible empresa, eventualmente enviarán una carta oficial de oferta de empleo con estipulaciones. Incluso en este punto, puedes pedir revisiones o explicaciones. Si quieres negociar, sería aconsejable programar una conferencia telefónica en lugar de una respuesta por correo electrónico. Podrías decir algo como: “Ahora que he tenido tiempo de revisar la oferta, me gustaría discutir los detalles, ¿podríamos establecer una cita para hablar? Esto puede ser una solicitud profesional y simple.”
Prepárate con las frases exactas que deseas ver en la oferta actualizada.
En cuanto al salario base, si deseas negociar, ofrece un rango que comience con la cifra que deseas. Tu investigación sobre los salarios en tu campo para posiciones comparables y lo que es una remuneración adecuada para tu nivel de experiencia, ubicación, etc., debería guiar este salario base. Si esperas recibir una oferta por un salario base de $60,000, por ejemplo, puedes responder con un rango de $60,000 a $65,000.
Si descubres que una empresa potencial no está dispuesta a avanzar en los términos del salario base, podrías negociar otros aspectos del paquete salarial completo. Podrías querer días de vacaciones adicionales, opciones sobre acciones o una gama más amplia de bonificaciones basadas en el rendimiento, por ejemplo.
¿Cómo se debe presentar el historial de ingresos?
Debes estar preparado para que una posible empresa te pregunte sobre tu historial de ingresos durante el proceso de entrevista. Algunas empresas preguntan antes de hacer una oferta inicial, mientras que otras solicitan el historial de ingresos en el primer formulario de solicitud de empleo. A menos que te lo pidan específicamente, nunca proporciones esta información.

Debes tener tu respuesta preparada en cualquier etapa del proceso.
Algunas jurisdicciones prohíben a los posibles empleadores preguntar sobre tu historial de ingresos; en ese caso, lo más probable es que pregunten por tus aspiraciones salariales. Deberías tener la respuesta lista tanto para las expectativas como para el historial de ingresos.
Investiga el salario típico para ofrecer un punto de partida justo.
En primer lugar, ten en cuenta que las empresas investigan el historial de ingresos para determinar tu posible valor en el mercado y asegurarse de que tus expectativas salariales se ajusten al presupuesto de trabajo. Si tu salario actual es mucho mayor que su primera oferta, pueden no tener los medios para cumplir tus requisitos. También puede significar que podrías estar sobrecualificado para el puesto ofrecido.
Evita responder si así se requiere.
Si deseas posponer la conversación hasta la etapa de negociación o te sientes incómodo revelando tu historial de ingresos, podrías rechazarlo gentilmente al decir que preferirías aprender más sobre el puesto y sus responsabilidades antes de empezar a hablar de las expectativas salariales.
Piensa en tu paquete completo de beneficios actual.
Si publicas tu historial de ingresos, asegúrate de proporcionar detalles sobre tu plan completo de compensación en lugar de solo tu salario base. Esto debería incluir tus bonificaciones y comisiones recibidas regularmente. Si la cantidad total es irregular, puedes ofrecer un promedio. Podrías decir, por ejemplo: “En mi puesto actual, gano un salario base de $65,000, además de una bonificación anual media de $5,000.”
Comparte tu mejor salario por publicación.
Si incluyes un historial de salarios, asegúrate también de indicar para cada trabajo tu mayor salario bruto anual. Debe incluir el salario base y otros tipos de remuneración, así como el total de tus ingresos en un año antes de impuestos.

En conclusión, el salario base es solo una parte de tu compensación total como empleado. Al considerar ofertas de empleo, es importante evaluar no solo el salario base, sino también los beneficios, bonificaciones y otros incentivos que se ofrecen. La negociación puede ser una parte importante del proceso para garantizar que recibas una compensación justa por tu trabajo y habilidades. ¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo!