Siete factores a considerar al cambiar de carrera

¿Cuándo se debe comenzar a buscar un empleo diferente?
Técnicas estratégicas para cambiar de trabajo
¿Con qué frecuencia se debe cambiar de empleo?
¿Vale la pena cambiar de carrera?

Comenzar el camino de la transición profesional con el apoyo adecuado

Aunque puede ser desafiante, cambiar de empleo también puede presentar oportunidades para el desarrollo personal, el éxito profesional y una mayor felicidad que cambiará tu vida. Tal vez encuentres aburrido o insatisfactorio tu puesto de trabajo actual. Tal vez tu empresa actual carece de las oportunidades o la cultura necesarias para que progreses en los campos que te interesan.

Sea cual sea tu motivo para querer cambiar de empleo, es natural y no debe ser descartado. Dado el tiempo creciente que pasamos en el trabajo, la satisfacción laboral es un componente importante de la felicidad general.

Decidir cambiar de empleo es una decisión importante que requiere mucha reflexión. Deberías preguntarte si es el momento adecuado para presentar tu renuncia a tu empresa actual y cómo manejar mejor el cambio de manera táctica antes de hacerlo.

¿Cuándo se debe cambiar de empleo?
Por lo general, impulsado por elementos como tu satisfacción laboral, compensación, oportunidades de desarrollo, cultura empresarial, nivel de estrés y paquete de beneficios, cambiar de trabajo es una decisión personal. Las personas también cambian de empleo para usar otras habilidades o cambiar de carrera.

Considera estas señales típicas para saber si puede ser una buena (o mala) decisión hacer un cambio si te encuentras debatiendo si debes permanecer en tu puesto actual.

Siete señales de que deberías cambiar de trabajo
Te quejas al levantarte por la mañana. Podría ser un buen momento para preguntarte si tienes el trabajo o la carrera adecuada si te sientes nervioso o agitado al pensar en levantarte de la cama para ir a trabajar. Por lo general, este sentimiento no desaparece sin cambios significativos en tu vida.
Muestras poco interés en el puesto: Tal vez te encuentres atrapado en una carrera que podrías “realizar en tu sueño”. Puede ser el momento de buscar un nuevo trabajo y nuevos desafíos que te saquen de tu zona de confort si estás aburrido y no tienes la motivación para realizar más que los requisitos mínimos del empleo.
No hay perspectivas de crecimiento profesional: Avanzar en tu carrera a menudo es un gran motivador. Tal vez desees ser un gerente, pero tu empleador actual no ofrece una ruta para llegar allí. Quizás tu rendimiento se ha estancado y no hay ningún lugar para aumentar tu influencia dentro de la empresa. Sea cual sea tus aspiraciones profesionales, tu puesto puede no ser el más adecuado si no puedes ver claramente una ruta para alcanzar tu empleo ideal.
Piensas que tu salario es insuficiente: Averigua el rango de salario de tu empleo para saber cuánto ganan los demás en tu puesto. Basándote en tu área, sitios como Glassdoor y ZipRecruiter pueden ayudarte a encontrar el salario promedio para un título de trabajo específico. Puedes descubrir que tu escala salarial para tu puesto en particular te sitúa en lo más alto o subvalorado. De cualquier manera, saber esto puede ayudarte a comprender mejor si, en caso de decidir dejar tu empleo actual, es posible obtener un salario más alto.
Ya no compartes los valores fundamentales de la empresa: Tal vez haya habido una reorganización o tengas un nuevo supervisor y ya no encajes con la visión, meta o dirección de la empresa. Esto podría hacer que pierdas motivación y muestres apatía hacia tu trabajo.
El trabajo de ayer no coincide con el tú de hoy: Tus prioridades, creencias personales y situación cambiarán a medida que te desarrolles y te des cuenta de que tu empleo actual ya no te encaja. Lo que alguna vez fue satisfactorio podría parecerte limitado o desalineado con tu identidad actual. Esto podría llevarte a buscar un trabajo que se ajuste más a tu yo actual.
Tu trabajo te afecta directamente. Podría ser momento de considerar un cambio de carrera si tu trabajo afecta constantemente tus relaciones personales o tu equilibrio entre vida laboral y personal. Evalúa la situación para determinar si se trata de estrés situacional o si es estructural para tu empresa, departamento o puesto.

¿Cuándo deberías esperar para comenzar un nuevo trabajo?
Aunque está claro que deberías cambiar de empleo, esto no significa que este sea el momento ideal para hacerlo. Tomar esta decisión requiere un buen timing, que es muy importante. Estos son algunos factores importantes a considerar para darle una consideración seria a tu cambio de trabajo.

Tienes un ingreso fantástico y maravillosos beneficios: Tu calidad de vida fuera del trabajo puede mejorar mucho gracias a la seguridad financiera y a excelentes ventajas como mucho tiempo de vacaciones y una buena cobertura de atención médica. Antes de decidir dejar tu trabajo, considera cuánta pérdida de salario estarías dispuesto a aceptar y cómo afectaría a tu vida diaria.
Tu empresa ofrece una sólida cultura corporativa y mentoría. Si tu empresa actual ofrece una excelente mentoría, oportunidades de desarrollo personal y/o una buena cultura, es posible que desees considerar los beneficios a largo plazo de quedarte. Un buen sistema de apoyo puede ayudarte a crecer emocional y profesionalmente de maneras que podrían ser difíciles de encontrar en una nueva empresa.
Para tu campo, el mercado laboral no está muy bien: Si los despidos en tu sector han sido bastante comunes últimamente, sería sensato esperar a que las cosas se calmen un poco antes de cambiar de empleo. Por ejemplo, CrunchBase informa que las pérdidas generalizadas de empleo en 2023 provocaron despidos de alrededor de 191.000 empleados de empresas de tecnología con una presencia significativa en EE. UU. Cambiar de empleo en una situación de mercado como esta implica correr el riesgo de la estabilidad laboral con otra empresa que también podría estar enfrentando despidos.
No has estado en el puesto por mucho tiempo; no hay una duración ideal de tiempo que debas pasar trabajando. Las empresas pueden preocuparse por el síndrome del “job hopping”, si tu currículum muestra un nuevo puesto cada pocos meses o cada año. Si tienes un historial de cambio de empleo frecuente, podrían pensar que tampoco permanecerás mucho tiempo en su empresa, lo que les causaría cierta reticencia a invertir en ti como nuevo empleado.
No tienes ahorros ni un plan. Un estudio del Bank of America de 2024 indica que cerca de la mitad de los estadounidenses se consideran de cheque de pago a cheque de pago. Por lo tanto, no tienen fondos para gastos inesperados. Si planeas dejar tu empleo pero no tienes nada reservado, te encontrarás más ansioso de lo que estás en tu trabajo actual. Encontrar un nuevo empleo puede llevar tiempo, por lo que una de las cosas más importantes que no debes ignorar es saber qué puedes permitirte.