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¿Cuáles son las brechas en nuestras carreras?
Siete tipos de brechas en la carrera profesional
Primero aclaremos la narrativa: las brechas en la carrera no siempre son perjudiciales.
Muchos creen que las brechas en la carrera son señales de advertencia que harían que los posibles empleadores rechacen las solicitudes. Esto hace que los buscadores de empleo se sientan cohibidos y dudosos acerca de la construcción de sus currículums.
En realidad, una brecha profesional no siempre es un factor determinante. Cada vez más, los reclutadores y gerentes de contratación están tomando conciencia de la frecuencia de las brechas en la carrera. Aunque necesitas tomarte un tiempo para considerar cómo mostrar tus propias brechas en el currículum, aún así puedes conseguir un buen trabajo. La gente lo hace constantemente. Incluso puedes encontrar beneficios en un descanso profesional.
Tienes que dejar ir si crees que eres el único que alguna vez ha tenido un receso profesional. Casi el 62% de más de 23,000 trabajadores en 2022, según una encuesta de LinkedIn, habían tomado un receso profesional en algún momento de sus vidas. Además, el 35% de los encuestados dijo que estarían interesados en hacer una pausa en sus carreras en los próximos años.
Primero definamos en qué consisten tus brechas profesionales y los tipos que podrías encontrarte para ayudarte a estar más tranquilo con ellas.
¿Qué son las brechas en la carrera?
Una brecha en la carrera es el período de tiempo que abarca tu historial laboral mientras no estabas empleado en trabajos remunerados o educación. Ya sea que otras circunstancias no modificables hayan decidido por ti o hayas optado por tomar un descanso profesional.
No eres el único que tiene un receso profesional o algo incómodo al respecto. Empieza a darte cuenta de que todos siguen un camino profesional diferente, por lo que trabajar sin ninguna pausa en la carrera no es práctico.
Te permitirá estar más en paz con tu brecha profesional que avergonzado o irritado por ella.
Incluso podrías encontrar ciertas ventajas en un receso profesional. Podría brindarte el tiempo para concentrarte en aspectos particulares de tu vida personal o reenfocar tus objetivos y medios de logro. Considerar tu brecha profesional con una actitud y perspectiva positivas puede ayudarte a obtener tu próximo empleo.
Toma las riendas de tu ruta profesional elegida.
Tu próxima acción profesional proviene de una estrategia. El coaching puede ayudarte a obtener claridad, confianza y dirección, ya sea que tu enfoque esté en mejorar tus habilidades, explorar nuevas oportunidades o negociar un cambio significativo.
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Siete tipos diferentes de brechas en la carrera
La razón por la que una persona tiene una brecha profesional probablemente no sea la misma para otra. Serás rápido en descubrir que todos dejan el mundo profesional por razones personales.
Aquí hay siete tipos diferentes de brechas laborales para familiarizarte con ellas:
Tomar un descanso por crianza
Ser despedido o terminado, especialmente en mercados laborales inestables (como en recesiones o la epidemia de COVID-19)
En receso por razones personales
Buscando transiciones profesionales
Completing further certifications, courses or other up-to-date skills development
Manejando tus preocupaciones médicas personales
Cuidando a miembros de la familia
Los descansos en la carrera pueden ser justo lo que las personas necesitan para revitalizar sus carreras y cambiar su perspectiva sobre sus metas deseadas. Pueden marcar la diferencia entre el agotamiento y dar prioridad a tu salud personal. Después de un receso profesional, el 53% de los encuestados de LinkedIn afirman sentirse más energizados y positivos acerca de su trabajo.
De entre los cientos, si no miles, de solicitantes que Jennifer Shappley, VP de adquisición de talento global en LinkedIn, ha entrevistado, cada vez más están tomando vacaciones profesionales por beneficio personal.
Diferentes brechas en la carrera ofrecen diferentes desafíos en nuestra vida. Un coach de BetterUp te ofrecerá la dirección que necesitas para crear planes para mejorar tu bienestar, avanzar en tu carrera, perfeccionar tus habilidades de liderazgo y más.
¿Cómo se puede justificar una brecha profesional?
Tenemos que conocer las mejores formas de explicar las brechas en la carrera, ya que conocemos algunas causas típicas de las mismas. Debemos mostrarlas de una manera que no obstaculice nuestra búsqueda de empleo sin intentar ocultarlas.
Cuatro estrategias te permitirán estar preparado para explicar tu brecha profesional:
1. Prepárate para hablar en voz alta sobre tu historia.
No solo tendrás que hablar sobre tu historial laboral en tu carta de presentación y currículum. Un gerente de contratación puede hacer ciertas preguntas en la entrevista, especialmente sobre tu brecha profesional cuando te presentes para la entrevista de trabajo.
Debes anticipar cómo te gustaría responder a esas preguntas para evitar desorientarte. Prepárate para tu presentación prevista de ti mismo. Empieza ahí, con el “resultado final”, en lugar de en los detalles cronológicos, considerando lo que el gerente de contratación debería saber sobre ti. Si el gerente de contratación solicita más información, no deberías estar muy sorprendido, ya que tu carta de presentación podría haber pasado por alto el tema.
Antes de que comience la discusión, podría ser aconsejable considerar cómo estás presentando la brecha profesional y probarlo con un observador imparcial.
2. Mantén la alegría.
Reiteramos: tu brecha en la carrera no es alarmante. Podría indicar algo bueno; ¿por qué no mantener esa actitud optimista? Destaca cualquier tiempo que hayas pasado lejos de tu profesión haciendo voluntariado o aprendiendo nuevas habilidades. Habla sobre cómo tu ausencia te ha inspirado nuevos objetivos laborales y te ha permitido perseguir objetivos personales.
Habla sobre los beneficios de una pasantía no remunerada si completaste una. Habla con tu familia sobre lo que descubriste sobre ti mismo cuando pasaste tiempo con ellos.
Tu descanso en tu trabajo ofrece un momento de enseñanza. Has adquirido nuevas ideas y habilidades para aplicar a este nuevo puesto, incluso si lo que aprendiste no estaba relacionado con tu campo laboral o negocio.
3. Personalízalo para la oferta de empleo.
Vincula todo lo que has hecho o experimentado con el puesto que estás buscando. Cualquier cosa que consideres relevante para lo que estarías haciendo te ayudará a presentarte mejor a tu posible empresa. Establecer conexiones entre tus calificaciones y los requisitos del trabajo por lo general es beneficioso; por lo tanto, reflexiona sobre las habilidades que adquiriste durante este período.
Supongamos por un momento que hiciste voluntariado extensamente durante tu receso profesional. Si el empleo que estás buscando implica mucha actividad sin fines de lucro, estarás más alineado con los valores y objetivos de esta empresa. Enfatiza en tu carta de presentación lo que amaste, cómo desarrolló una pasión, o cómo lo usaste para descubrir tu vocación.
4. Asegúrate y destácalo.
Reconocer el período en el que estuviste fuera del trabajo al principio puede ser un poco incómodo. Eso difícilmente es una justificación para evitar poseerlo. Los reclutadores esperan que te presentes con confianza y deliberadamente sobre tus eventos de vida. Si intentas disfrazar tu brecha en la carrera, es más probable que busquen detalles adicionales para aprender más al respecto. Por lo tanto, sé sincero sobre ello desde el principio.
Nota: Evita intentar exagerarlo o relacionarlo demasiado estrechamente con las demandas del nuevo empleo. Destaca las habilidades transferibles, así como la resistencia, la autoconciencia y las habilidades interpersonales que tus brechas en la carrera podrían producir. Simplemente sé cuidadoso y honesto; evita crear etiquetas técnicas y complicadas para las tareas que realizaste.
