Cómo iniciar el proceso de planificación de tu carrera: ¡Estás preparado para empezar tu propio plan de carrera! Cuatro categorías principales te ayudarán a considerar tus intereses, talentos, valores y preferencias al desarrollar una estrategia.
¿Cómo comienza uno su proceso de planificación de carrera? ¿Estás preparado para empezar tu propio proceso de planificación de carrera? Cuatro categorías principales te ayudarán a considerar tus intereses, talentos, valores y preferencias cuando te sientes a desarrollar una estrategia. 1. Piensa en tus pasatiempos. Tus pasiones son las cosas que te emocionan. Querrás invertir […]
La única guía que necesitarás para encontrar tu dirección profesional: Las siete etapas hacia el desarrollo ordenado de tu carrera.
Encourage open dialogue and provide a safe space for team members to express their career goals and aspirations. Ultimately, as a manager, you play a crucial role in your team members’ career development. By actively supporting and encouraging their career planning efforts, you not only help them grow and succeed but also foster a positive […]
Diez consejos para cada nivel de tu profesión: El camino hacia una carrera excepcional.
¿Cansado de tu empleo actual? ¿Sientes que tu carrera profesional no avanza como esperabas? No te preocupes, aquí te presentamos diez consejos sobresalientes para cada nivel de tu profesión que te ayudarán a tomar el control de tu trayectoria laboral y alcanzar tus metas profesionales. En nuestros primeros años solíamos pasar mucho tiempo considerando nuestro […]
Cómo ascender en el trabajo: los aciertos y los errores que debes evitar
Many of us have been raised with the belief that hard work will always be recognized and rewarded. However, when it comes to getting promoted in the workplace, it may not always be enough. While it is important to be dedicated and diligent in your role, there are certain steps you can take to position […]
¿Qué hacer si te promocionan demasiado rápido? En qué sentido se produce una promoción? ¿Estás listo para una promoción? Parece que no estás listo para una promoción. ¿Cómo saberlo? Te han dado una promoción demasiado temprano. ¿De qué manera puedes ayudar? Si te encuentras sin preparación, puedes decir que no. Desde el principio de tu carrera, probablemente has estado obsesionado con encontrar tu trabajo ideal. Has estado ansioso por ascender, mejorar y ganar experiencia. Ser promovido demasiado rápido, sin embargo, no siempre es beneficioso. Estudios han demostrado que las promociones aumentan temporalmente la satisfacción laboral; sin embargo, con el tiempo esta satisfacción disminuye. Las promociones pueden privarte de la oportunidad de aprender completamente las bases de un puesto, por lo tanto no estar preparado para la siguiente etapa. Otras veces, puedes descubrir de manera difícil que empezar a dirigir un equipo te hace luchar con el síndrome del impostor o que no deseas ser un gerente. Si esto te resulta familiar, es hora de descubrir las señales de que no estás listo para una promoción y qué hacer si te promocionan antes de estar preparado. En qué sentido se produce una promoción? Generalmente, una promoción proviene de tu empresa, que te otorga un nuevo puesto de mayor nivel, típicamente dentro de tu equipo o departamento. Usualmente, esto implica que tendrás más responsabilidades, tareas desafiantes y deberás asumir responsabilidades de gestión más altas que antes. Toda esa transformación puede presentar nuevos desafíos que deberás superar. En este nuevo rol, la gestión de colegas que eran tus pares, la programación de tiempo para tu propio trabajo y el establecimiento de límites te parecerán diferentes. Las promociones también significan que la gerencia valora tu diligencia y significativos esfuerzos en equipo. Ofrecen una fantástica oportunidad para avanzar en tu desarrollo profesional y adquirir cualidades de liderazgo, habilidades de comunicación y capacidad organizativa, cualidades que no se necesitan en un puesto junior. Toma el control de tu dirección futura. Tu siguiente paso profesional viene de una estrategia. El coaching puede ayudarte a obtener claridad, confianza y dirección, ya sea que tu enfoque esté en mejorar tus habilidades, explorar nuevas oportunidades o negociar un cambio significativo. ¿Estás listo para una promoción? Podrías estar considerando pedir una promoción si estás buscando salirte de tu camino profesional. Si estás destacando en tu empresa, podrías ser el candidato más adecuado para un puesto de nivel superior. También podría parecer que estás listo para una promoción si siempre estás trabajando horas extras para cumplir con plazos y mejorar tus habilidades, alcanzar tus objetivos y ser un miembro del equipo. Sin embargo, no todo es tan claro. Podrías descubrir que tu puesto actual es el nivel de dificultad apropiado para mantenerte interesado y comprometido sin provocar un exceso de trabajo. Una promoción podría desequilibrar tu vida laboral y personal o requerir habilidades que aún necesitas desarrollar. Tres indicadores señalan tu disposición para una nueva promoción: Eres motivado; sabrás cuándo buscar una promoción si estás listo para avanzar en tu crecimiento personal y profesional y anhelas proyectos más desafiantes con mayor impacto. Tu deseo puede estar llevándote a buscar algo más difícil, pero tu posición actual podría no permitirte aplicar todas tus habilidades. Piensa en si estarías calificado para las tareas diarias asignadas a empleados de nivel superior. Si la respuesta es positiva, podrías estar listo para asumir responsabilidades adicionales. Indicas que ya estás superando tus tareas laborales al ofrecerte voluntariamente para ayudar en otros proyectos o al dedicar siempre tu tiempo libre a apoyar a otros miembros del equipo. Has aprendido todo de tu posición actual: Con el tiempo, podrías encontrarte capaz de realizar tus responsabilidades laborales casi sin darte cuenta. Si te sientes cansado con tus tareas actuales, es probable que ya te hayas preguntado: ¿Debería pedir una promoción ahora? Tu justificación para una promoción puede ser que estás listo para transformar tus cualidades de liderazgo en técnicas de gestión reales y que ya sabes cómo manejar tus tareas actuales. Parece que no estás listo para una promoción. ¿Cómo saberlo? A veces, reconocer que no quieres una promoción viene naturalmente. Puede ser que tengas la suerte de amar lo que haces, sentir que mantienes un equilibrio entre tu vida laboral y personal y seguir avanzando hacia tus objetivos de crecimiento profesional. Disfrutar de donde estás en este momento está perfectamente bien. Sin embargo, conocer lo que deseas no siempre es sencillo. Ascender en tu empresa actual podría no encajar con tus obligaciones personales o aspiraciones profesionales. Una madre trabajadora podría no tener tiempo para asumir más responsabilidades. Y si aún eres estudiante a tiempo completo, un cambio significativo podría ser demasiado estresante de manejar. Para averiguar si una promoción es lo que deseas y necesitas en este momento, debes examinar detenidamente todo lo que implica tu vida laboral. Cuatro indicadores señalan que no estás listo para una promoción: 1. Tu organización valora cosas diferentes a las que tú valoras. ¿Te imaginas trabajando para esta empresa por cuánto tiempo? ¿Alguna vez has pensado más detenidamente en buscar un nuevo empleo? Tu trabajo actual seguramente no es tu empleo permanente. Tus ideales laborales podrían diferir de los de la organización, por lo que buscas una mayor inspiración y dirección en otro lugar. Es posible que quieras buscar oportunidades de desarrollo que se ajusten mejor a tu entusiasmo y que tu empleador actual no pueda proporcionar. Estos casos indican que tienes poco interés en un puesto de nivel superior en esta organización. 2. Todavía necesitas trabajar en tus habilidades. Las habilidades evolucionan con el tiempo. Si no tienes confianza en tus propias habilidades, te resultará difícil dirigir un equipo que dependa de tu experiencia para obtener orientación. Dedica un tiempo a considerar tus obligaciones y el desarrollo que has experimentado desde que comenzaste en tu organización actual. ¿Realmente has evolucionado, o sería útil un tiempo adicional para estudiar más? 3. Prefieres menos responsabilidad. Las nuevas responsabilidades asignadas por la alta gerencia podrían parecerte abrumadoras. Según una investigación, los mejores vendedores tuvieron el peor rendimiento como gerentes porque odiaban que otros dependieran de ellos. Su desempeño laboral empeoraba debido al nerviosismo. Según la empresa, podrías tener que supervisar presupuestos anuales o un equipo considerable, lo que podría ser más de lo que estás preparado o incluso deseas hacer. 4. Tu situación actual no está clara ahora. Aún así, ¿tienes una sólida comprensión de las bases de tu trabajo actual? Si la respuesta es negativa, indica que no estás listo para una promoción. Avanzar rápidamente en tu carrera sin una clara conciencia de tu contribución no sería sabio. Avanzar demasiado rápido puede aumentar tus niveles de estrés. En lugar de eso, aprovecha al máximo tu posición actual y avanza cuando estés listo.
Si te encuentras ascendiendo demasiado rápido, ¿qué debes hacer? ¿En qué sentido se asciende? ¿Estás listo para un ascenso? Parece que no estás listo para un ascenso. ¿Cómo sabes eso? Te han dado un ascenso demasiado pronto. ¿De qué manera puedes ayudar? Si te encuentras desprevenido, puedes decir que no. Desde el inicio de tu […]
Cómo prepararse para una reunión en la que las emociones estarán a flor de piel: Estrategias efectivas para líderes calmados
Strong personalities, conflicting ideas, and the obligation to control emotionally charged events to a positive result frequently find leaders caught in the crosshairs of competing viewpoints. Emotions can run especially high in meetings where tough decisions need to be made, conflicts need to be resolved, or bad news needs to be delivered. In order to […]
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A veces, cuando un plan de mejora del rendimiento beneficiaría a su miembro del personal Un Plan de Mejora del Rendimiento (PIP) es un método formal utilizado para abordar las deficiencias en el rendimiento de los empleados, incluidas aquellas relacionadas con problemas de comportamiento o metas laborales específicas que no se cumplen. ¿Uno de sus […]
¡10 consejos para la felicidad y productividad en la oficina!
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Potenciando tu Experiencia Laboral de Formas Creativas
Al describir tu experiencia laboral, uno de los aspectos más desafiantes al redactar un currículum es escribir las descripciones de tu empleo, trabajo voluntario, proyectos y otras actividades relevantes al puesto al que estás aplicando. Es importante que cada una de tus descripciones de tu historial laboral y experiencia voluntaria sea precisa, corta y descriptiva […]
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La “Regla de los 10” para Descifrar a los Próximos Campeones del Mercado de Valores Encontrar acciones de crecimiento con el mayor potencial alcista es una tarea difícil. ¿Te gustaría descubrir a los mayores ganadores de mañana provenientes de las mentes más brillantes de Wall Street? Goldman Sachs Group, Inc. (GS) cuenta con un enfoque […]